12月20日，全校40余名学术带头人在莲华校区聚集一堂，围绕学校全面建设特色鲜明高水平大学的奋斗目标，就学科发展、资源配置、科研团队建设、青年教师培养、研究生培养、推进和完善绩效工资制度等问题深入交流讨论。校党委书记何玉林，校长周荣，副校长易健宏出席座谈会并讲话。校长助理束洪春主持会议。

   何玉林书记在会上指出，学科建设是高校建设发展的高地，关系到高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承四大职能的发挥；学科建设的核心是人才，要依托学科平台，加强团队建设，汇集更多学术人才，奠定实现全面建设特色鲜明高水平大学的重要基石。何书记强调，学校当前处于转型发展的关键时期，要通过不断摸索完善学术评价机制，推进和不断完善绩效工资制度，形成人人奋发向上、团结干事，科研教师和团队潜心研究的良好氛围，为大学精神的回归共同努力。

   周荣校长传达了2012年教育部科技委全会的会议精神，并指出，学校相关部门及各学科要高度关注“高等学校创新能力提升计划”即“2011计划”，结合区域经济与社会发展的关键问题，发挥学校多学科、多功能的综合优势，推进学校协同创新中心的建设和培育工作。周校长希望，学术带头人通过自身在专业领域的影响力，提升学科影响力；发挥好带头作用，维护学术道德，规范科研管理，纯洁学术环境。

   副校长易健宏指出，座谈会是一次鼓劲、给力的会议，就学科建设中的很多问题达成了一致，希望各学术带头人在学科建设中进一步思考如何树立符合学校精神的文化传承，如何力争一流，如何提高研究生培养质量等问题。

   参会的40余名学术带头人盘点和回顾了2012年团队的工作成绩，交流了经验体会，展望了2013年学科建设工作，对学校党政对学科建设的支持、关心和帮助表示感谢。

   校长助理束洪春总结了会议，并代表学科办表示，将贯彻好校领导的指示，汇总、梳理好各学术带头人意见，研究并改进相关工作。

   学校党办、校办、人事处、科技处、研究生院负责人参加了座谈会。